Pendekatan Sumber Daya Manusia
Pendekatan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam mempelajari Manajemen Sumber Daya Manusia ada tiga pendekatan yang dapat dilakukan, yaitu: 1. Pendekatan Mekanis 2. Pendekatan Paternalis 3. Pendekatan Sistem Sosial 1. q 1. Pendekatan Mekanis Mekanisasi (Otomatisasi) adalah mengganti peranan tenaga kerja manusia dengan tenaga mesin untuk melakukan pekerjaan. Penggantian ini didasarkan kepada pertimbangan ekonomis, kemanusiaan, efektivitas, dan kemampuan yang lebih besar dan lebih baik. Pendekatan mekanis ini menitikberatkan analisisnya kepada spesialisasi, efektivitas, standarisasi, dan memperlakukan karyawan sama dengan mesin. Spesialisasi semakin mendalam dan pembagian kerja semakin mendetail sebagai akibat perkembangan perusahaan dan kemajuan teknologi canggih. Dalam hal ini seorang pekerja hanya mengerjakan satu jenis pekerjaan saja. Pendekatan mekanis ini akan mengakibatkan timbulnya masalah-masalah berikut: A. Penanggur